Optimization of Work Programs and Activities of A'isyiyah Branch Leaders of Trihanggo Village in Strengthening Women's Empowerment
Corresponding Author(s) : Juhari Sasmito Aji
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat,
2022: 6. Digitalisasi Syiar Islam
Abstract
Penulisan hasil pengabdian mengenai optimalisasi program kerja dan kegiatan Pimpinan Ranting Aisyiyah bertujuan untuk meningkatkan aktualisasi kaum perempuan melalui lembaga swadaya masyarakat. Upaya dalam menciptakan inisiasi program kerja sebagai alternatif penguatan pemberdayaan perempuan melalui Aisyiyah sebagai gerakan islam berkemajuan mencanangkan harkat dan martabat perempuan. Proses pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan mengadakan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi yang melibatkan kelompok sasaran sebagai subjek dan objek pengabdian guna meningkatkan partisipasi aktif dan menganalisis permasalahan serta kebutuhan kelompok sasaran. Adapun permasalahan yang dihadapi Aisyiyah Desa Trihanggo ialah kualitas sumber daya manusia yang masih rendah sehingga memengaruhi optimalisasi program kerja dan kegiatan. Di samping itu, kehadiran covid-19 memberi dampak penurunan produktivitas dan perkembangan lembaga sehingga Aisyiyah Desa Trihanggo cenderung stagnan. Selain itu, Aisyiyah Desa Trihanggo tidak dapat memanfaatkan peluang di era digitalisasi untuk menjangkau keikutsertaan kaum perempuan secara luas guna memerangi isu bias gender. Oleh karenanya, program pengabdian ini sangat penting. Melalui penulisan ini, dapat diberikan gambaran mengenai skema kegiatan yang dilaksanakan, khususnya dalam memberikan penguatan wawasan terkait pentingnya kesetaraan gender dan binaan terhadap pembentukan program kerja.
Keywords
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
- Aisyah, N. (2014). Relasi gender dalam institusi keluarga (pandangan teori sosial dan feminis). . Muwazah: Jurnal Kajian Gender.
- Arifin, S. P. (2016). Model E-Government pada Wilayah Administrasi Pemerintahan Tingkat Kelurahan. Jurnal Komputer Terapan.
- Aslichati, L. (2011). Organisasi pemberdayaan dan kesejahteraan keluarga sebagai saranapemberdayaan perempuan. Jurnal organisasi dan manajemen.
- Astuti, P. (2015). Peran Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Koalisi Perempuan Indonesia (KPI) Kota Semarang dalam Pemberdayaan Politik Perempuan di Kota Semarang. Journal of Politic and Government Studies.
- Boxy, M. S. (2018). Analisi Motivasi Pengembangan Organisasi terhadap Efektivitas Kerja. Universitas Mercubuana Jakarta.
- Diana, P. (2015). Peran LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) dalam Menangani Kekerasan terhadap Perempuan (Kasus: Nurani Perempuan Woman's Crisis Center. Doctoral dissertation.Universitas Andalas.
- Efendy, R. (2014). Kesetaraan Gender Dalam Pendidikan. Al-Maiyyah: Media Transformasi Gender dalam Paradigma Sosial Keagamaan.
- Fadilah, S. ((2018)). Kesetaraan gender: Fenomena pergeseran peran ekonomi wanita dari tulang rusuk menjadi tulang punggung. Mitra Gender (Jurnal Gender dan Anak).
- Fauziah, R. M. (2015). Pengetahuan Masyarakat Desa Tentang Kesetaraan Gender. . Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
- Fitri, R. &. (2017). Pengembangan Sistem Informasi Desa Untuk Menuju Tata Kelola Desa Yang Baik (Good Governance) Berbasis Tik. . Jurnal Positif.
- Harun, N. I. (2019). Pelatihan Penataan Dan Pengelolaan Administrasi Organisasi Kepemudaan Di Kecamatan Tapa Kabupaten Bone Bolango. Insan Cita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat.
- Juita, S. D. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)(Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang). Jurnal Akuntansi.
- Lubis, F. R. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). JURNAL AGRICA.
- Mayowan, Y. (2016). Penerapan teknologi informasi dan komunikasi di desa (studi kasus di kabupaten Lamongan). Profit: Jurnal Administrasi Bisnis.
- Qomariah, D. N. (2019). Persepsi Masyarakat Mengenai Kesetaraan Gender Dalam Keluarga. Jendela PLS.
- Saggaf, S. S. (2014). Pelayanan Fungsi Administrasi Perkantoran Modern. Jurnal Ad'ministrare.
- Shintia, C. I. (2017). Pengaruh Kualitas SDM, Sistem Informasi, Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi Pada Kualitas Laporan Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
- Susanto, N. H. (2015). Tantangan mewujudkan kesetaraan gender dalam budaya patriarki. . Muwazah: Jurnal Kajian Gender.
- Sutha, D. W. (2018). Administrasi Perkantoran. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
- Zuriah. (2018). Pelaksanaan Komunikasi Internal Ketua Aisyiyah dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
References
Aisyah, N. (2014). Relasi gender dalam institusi keluarga (pandangan teori sosial dan feminis). . Muwazah: Jurnal Kajian Gender.
Arifin, S. P. (2016). Model E-Government pada Wilayah Administrasi Pemerintahan Tingkat Kelurahan. Jurnal Komputer Terapan.
Aslichati, L. (2011). Organisasi pemberdayaan dan kesejahteraan keluarga sebagai saranapemberdayaan perempuan. Jurnal organisasi dan manajemen.
Astuti, P. (2015). Peran Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Koalisi Perempuan Indonesia (KPI) Kota Semarang dalam Pemberdayaan Politik Perempuan di Kota Semarang. Journal of Politic and Government Studies.
Boxy, M. S. (2018). Analisi Motivasi Pengembangan Organisasi terhadap Efektivitas Kerja. Universitas Mercubuana Jakarta.
Diana, P. (2015). Peran LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) dalam Menangani Kekerasan terhadap Perempuan (Kasus: Nurani Perempuan Woman's Crisis Center. Doctoral dissertation.Universitas Andalas.
Efendy, R. (2014). Kesetaraan Gender Dalam Pendidikan. Al-Maiyyah: Media Transformasi Gender dalam Paradigma Sosial Keagamaan.
Fadilah, S. ((2018)). Kesetaraan gender: Fenomena pergeseran peran ekonomi wanita dari tulang rusuk menjadi tulang punggung. Mitra Gender (Jurnal Gender dan Anak).
Fauziah, R. M. (2015). Pengetahuan Masyarakat Desa Tentang Kesetaraan Gender. . Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
Fitri, R. &. (2017). Pengembangan Sistem Informasi Desa Untuk Menuju Tata Kelola Desa Yang Baik (Good Governance) Berbasis Tik. . Jurnal Positif.
Harun, N. I. (2019). Pelatihan Penataan Dan Pengelolaan Administrasi Organisasi Kepemudaan Di Kecamatan Tapa Kabupaten Bone Bolango. Insan Cita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat.
Juita, S. D. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)(Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang). Jurnal Akuntansi.
Lubis, F. R. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). JURNAL AGRICA.
Mayowan, Y. (2016). Penerapan teknologi informasi dan komunikasi di desa (studi kasus di kabupaten Lamongan). Profit: Jurnal Administrasi Bisnis.
Qomariah, D. N. (2019). Persepsi Masyarakat Mengenai Kesetaraan Gender Dalam Keluarga. Jendela PLS.
Saggaf, S. S. (2014). Pelayanan Fungsi Administrasi Perkantoran Modern. Jurnal Ad'ministrare.
Shintia, C. I. (2017). Pengaruh Kualitas SDM, Sistem Informasi, Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi Pada Kualitas Laporan Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Susanto, N. H. (2015). Tantangan mewujudkan kesetaraan gender dalam budaya patriarki. . Muwazah: Jurnal Kajian Gender.
Sutha, D. W. (2018). Administrasi Perkantoran. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Zuriah. (2018). Pelaksanaan Komunikasi Internal Ketua Aisyiyah dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.